반응형 병원인사관리6 <병원조직 인사관리> 조직의 일반이론 조직의 일반이론 요약 조직의 개념 1. 조직의 일반적 특성 - 조직은 사회적 존재 - 목적을 가지고 있음 - 조직이 가지고 있는 특수한 의도에 따라 조직을 구성하고 있는 사람들의 행동이 조정됨 - 외부환경과 긴밀한 관계를 맺고 있다 2. 조직의 중요성 - 목적을 달성하기 위해 자원을 결합하고 큰 결과를 산출한다 - 인간의 삶에 필요한 제품과 서비스를 생산함 - 제품과 서비스의 질을 높이기 위해 혁신적인 방법을 추구함 - 환경에 영향을 받고 미치기도 함 - 가치를 창출함 - 사회적 책임을 완수함 3. 조직에 대한 정의 조직의 성과 지표 1. 일반적 성과지표 - 효과성 목표의 달성 정도 - 효율성 투입물 대비 산출물의 비율 조직구조에 대한 이해 * 조직의 변수 관계도 - 기본 변수 복잡성, 공식화, 집권화-.. 2022. 11. 17. <병원조직 인사관리> 병원조직에 대한 이해 병원 조직관리의 문제- 병원 조직의 구조와 운영 변화 :병원의 대형화, 경쟁의 격화, 소비자 참여 요구 - 병원행정 분야의 중요성 증가 :병원행정원장 직위의 신설,과학적인 조직인사관리의 한계 - 고도로 훈련된 경영전문가가 요구되는 상황 * 병원 외부 환경의 변화 추이- 의료시장 개방- 실비 산업의 성장- 의료광고 허용- 소비자주의- U-Health Care 보편화 의료서비스 조직의 개념1. 보건의료 조직의 유형- 의원, 클리닉-간호 및 가정요양시설-건강 제휴 서비스 시설 (신장투석, 약물치료 클리닉, 출산준비서비스센터) 2. 병원 조직의 개념- 조직화된 의료 및 전문요원, 병상을 포함한 연구시설을 갖추고 의료서비스, 지속적인 간호서비스로 환자의 진단과 진료를 수행하는 조직 - 환자들에게 제공하는 의.. 2022. 11. 17. 이전 1 2 다음 반응형
